*“Busca generar evidencia que contribuya a impulsar políticas de inclusión y combatir la discriminación en una de las industrias que, pese a promover la hospitalidad, aún presenta importantes retos en materia de igualdad laboral”: Dr. Otoniel Sosa.
Mediante un proyecto de investigación financiado por la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (Secihti), el profesor-investigador de la Facultad de Turismo de la Universidad de Colima, campus Manzanillo, Jesús Otoniel Sosa Rodríguez, busca generar evidencia que visibilice las condiciones laborales que enfrentan las personas de la comunidad LGBT+ en los sectores turístico y gastronómico de Jalisco, Colima y Nayarit.
La investigación “Género, diversidad sexual y trabajo en el turismo y la gastronomía en México: prácticas de inclusión, desigualdades y rutas para la justicia laboral en destinos turísticos”, dijo en entrevista, busca “generar evidencia que contribuya a impulsar políticas de inclusión y combatir la discriminación en una de las industrias que, pese a promover la hospitalidad, aún presenta importantes retos en materia de igualdad laboral”.
En su experiencia, puntualizó, aún persisten prácticas de discriminación, exclusión y desigualdad hacia trabajadores de la diversidad sexual y de género.
Por ello, Sosa Rodríguez dijo que su investigación busca identificar las condiciones laborales de estas personas: el nivel jerárquico que ocupan, las funciones que desempeñan, sus posibilidades de crecimiento y si tienen contacto directo con el público. “Muchas veces, las políticas de inclusión se disfrazan: se ofrece trabajo, pero en espacios donde la persona no sea visible; se da empleo, pero sin verdaderas oportunidades de desarrollo”.
Lo que se sabe hasta el momento es que en México hay cerca de cinco millones personas que se identifican como de la comunidad LGBT de 15 años o más, explicó, y más o menos un 5% de ese grupo está en sector productivo. También se conoce que en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), se han presentado mil 184 presuntos actos de discriminación por orientación sexual, identidad y expresiones de género entre 2012 y 2022: “Uno de cada tres, en promedio, se relaciona con el ámbito laboral. Esto es sólo lo que se denuncia, pero creemos que hay más”.
La investigación, dijo, no pretende otorgar preferencias ni privilegios a la comunidad LGBT+, sino contribuir a que la orientación sexual, la identidad o expresión de género y la apariencia física no condicionen el acceso al empleo. El objetivo es que las personas sean valoradas por su experiencia, capacidades y desempeño.
“El proyecto no busca establecer cuotas, sino garantizar la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación laboral que, de acuerdo con distintos indicadores, aún dificulta el acceso y la permanencia en el trabajo de muchas personas”, señaló.
Ante los cuestionamientos de colegas sobre si el proyecto responde al activismo o a la ciencia, aclaró que se trata de una investigación humanística rigurosa, sustentada en un método mixto, con evidencia empírica y financiamiento público. Añadió que el enfoque de derechos humanos constituye su marco de análisis y que el propósito es obtener datos verificables que permitan a la Universidad y a la sociedad impulsar acciones concretas para construir espacios laborales más incluyentes. “Queremos que los resultados no se queden nada más como una investigación en papel”, comentó.
Otoniel Sosa señaló que lleva más de una década investigando este tema y que, aunque ha observado avances, como la creación de espacios turísticos LGBT+ friendly y la incorporación de personas de esta comunidad en distintas empresas, todavía falta conocer las condiciones reales en las que trabajan. “No sabemos si su contratación responde únicamente al cumplimiento de una cuota ni si los puestos que ocupan les ofrecen verdaderas oportunidades de crecimiento laboral. Es precisamente sobre eso que queremos obtener evidencia”, afirmó.
En la investigación participan integrantes del Cuerpo Académico UCOL-CA-093, de la Facultad de Turismo y Gastronomía de la Universidad de Colima, así como personal académico de la Universidad Autónoma de Nayarit y del Instituto Tecnológico “José Mario Molina Pasquel y Henríquez”, Unidad Puerto Vallarta, perteneciente al Tecnológico Nacional de México. El estudio se desarrolla en Manzanillo y Comala, Colima; Tepic y Bahía de Banderas, Nayarit; y en Puerto Vallarta, Jalisco.
