En VdeA desazolvan 122 alcantarillas para prevenir inundaciones

*Acción forma parte del Protocolo de Emergencia que puso en marcha la Alcaldesa Tey Gutiérrez por alerta del huracán Polo

Villa de Álvarez, Col.- Tras la instalación del Centro de Mando y Control para la Seguridad de Villa de Álvarez y la puesta en marcha del Protocolo de Emergencia ante la proximidad del huracán Polo, la Dirección de Desarrollo Municipal informó la conclusión de los trabajos de limpieza de las 122 alcantarillas y bocatormentas con las que cuenta la Ciudad. 

“Por instrucciones de la Presidenta Tey Gutiérrez, hemos concluido los trabajos de limpieza y desazolve en la totalidad alcantarillas y bocatormentas de la cabecera municipal de Villa de Álvarez, justo a tiempo para hacer frente de la mejor manera posible ante los pronósticos de la presencia de fuertes lluvias por el huracán Polo”, dijo Martha Rangel Cabrera, Directora de Desarrollo Municipal.

La Presidenta Municipal de Villa de Álvarez exhortó a la población a mantener limpios los frentes de casas y negocios y a no tirar basura en las calles, para evitar el taponamiento de esa infraestructura pluvial.  

“Estas actividades son determinantes para prevenir las inundaciones ante la presencia de lluvias por el paso del huracán Polo, lo cual no fue una acción menor, pues son 122 las alcantarillas y bocatormentas y en cada una de ellas se hizo el trabajo para que quedaran liberadas de desechos que tapan el flujo de agua”, señaló la Alcaldesa.

Las 122 alcantarillas y bocatormentas de Villa de Álvarez fueron liberadas de sedimentos, tierra, escombro, residuos sólidos urbanos, hojarasca y en algunos casos residuos biológicos provenientes de aguas residuales, trabajo realizado por cuadrillas operativas integradas cada una por cinco personas del Área de Mantenimiento y Conservación.

Invita Ayuntamiento de Colima a plática gratuita sobre temas jurídicos de interés familiar

La Dirección General de Educación, Cultura y Recreación del Ayuntamiento de Colima, en conjunto con el despacho jurídico Deprodeco, invita a la ciudadanía a participar en una plática sobre temas de importancia jurídica e interés para la familia.

La actividad, de entrada libre, se llevará a cabo el viernes 25 de septiembre, a partir de las 19:30 horas, en el Centro Cultural "Horacio Cervantes", ubicado en Av. Ing. Horacio Cervantes Ochoa 122, Residencial Esmeralda Norte.

Durante la charla se abordarán temas como el divorcio incausado y el concubinato ante el IMSS, con el objetivo de brindar a las familias colimenses información clara y útil sobre sus derechos y procedimientos legales.

El Ayuntamiento de Colima, que encabeza el alcalde Riult Rivera Gutiérrez, reitera la invitación abierta a la población para sumarse a este tipo de espacios gratuitos, orientados a fortalecer el conocimiento jurídico y el bienestar de las familias del municipio.

“Es por ello que su participación es importante, fortalece a nuestra comunidad”, señaló Agustín Trujillo Gutiérrez, titular de la dependencia municipal.

Fortalece INE capacidades de su personal en igualdad de género y no discriminación con el Programa de Capacitación 2026

 Abarcará a 50 grupos, con 400 horas de formación en línea y una cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras públicas del Instituto • Incluye temas sobre prevención de la violencia, lenguaje incluyente, igualdad entre mujeres y hombres y prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral La Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación (UTIGyND) del Instituto Nacional Electoral (INE) implementará el Programa de Capacitación en materia de Igualdad de Género y No Discriminación, instrumento anual orientado al fortalecimiento de las capacidades del personal para incorporar la perspectiva de género, el enfoque de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminación en el quehacer institucional. Con vigencia del 14 de octubre al 10 de diciembre de 2026, la estrategia considera la impartición de este curso para 50 grupos en modalidad en línea y en tiempo real mediante la plataforma Zoom, con una oferta de 400 horas de capacitación y una meta de cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras públicas del Instituto. Cada curso tendrá una duración de ocho horas distribuidas en dos sesiones de cuatro horas. Asimismo, el programa busca fortalecer los procesos de interiorización de los principios de igualdad de género, no discriminación y respeto a los derechos humanos, además de actualizar conocimientos y desarrollar herramientas para la prevención y atención de conductas discriminatorias y situaciones de violencia en el ámbito laboral. De igual forma, contribuirá a la consolidación de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La oferta formativa abarca las temáticas de ambientes laborales libres de violencia y discriminación; comunicación y lenguaje incluyente; corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal; identidad y expresión de género en el ámbito laboral; igualdad entre hombres y mujeres; liderazgo feminista; masculinidades; prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral; y resolución de conflictos y resiliencia. El calendario también incorpora grupos vinculados con la atención a personas con discapacidad y adultas mayores. 1   Por otra parte, el programa se dirige a las personas servidoras públicas del Instituto en cualquiera de sus ámbitos, niveles y modalidades de atención, bajo un esquema de inscripción previa conforme a la convocatoria interna que emita la UTIGyND. Cada grupo contará con un cupo de hasta 50 participantes. La capacitación se sustenta en el marco jurídico nacional e internacional aplicable, así como en los instrumentos normativos institucionales relacionados con igualdad de género, no discriminación, derechos humanos y prevención de la violencia. Entre los referentes considerados destacan la Constitución Política, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Convención de Belém do Pará. Además, el programa incorpora un sistema integrado por una valoración de entrada, el registro de asistencia, un examen de salida y una encuesta de satisfacción. Las constancias se otorgarán únicamente a las personas participantes que asistan a las dos sesiones y obtengan una calificación mínima de ocho en la evaluación final. La Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación dará seguimiento a la ejecución del programa mediante indicadores de cobertura, cumplimiento del calendario, acreditación, satisfacción del personal y entrega de resultados, mientras que las constancias emitidas formarán parte del historial de desarrollo profesional del personal del INE y contribuirán a los reportes institucionales en materia de igualdad de género.

 Abarcará a 50 grupos, con 400 horas de formación en línea y una cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras públicas del Instituto • Incluye temas sobre prevención de la violencia, lenguaje incluyente, igualdad entre mujeres y hombres y prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral La Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación (UTIGyND) del Instituto Nacional Electoral (INE) implementará el Programa de Capacitación en materia de Igualdad de Género y No Discriminación, instrumento anual orientado al fortalecimiento de las capacidades del personal para incorporar la perspectiva de género, el enfoque de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminación en el quehacer institucional. Con vigencia del 14 de octubre al 10 de diciembre de 2026, la estrategia considera la impartición de este curso para 50 grupos en modalidad en línea y en tiempo real mediante la plataforma Zoom, con una oferta de 400 horas de capacitación y una meta de cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras públicas del Instituto. Cada curso tendrá una duración de ocho horas distribuidas en dos sesiones de cuatro horas. Asimismo, el programa busca fortalecer los procesos de interiorización de los principios de igualdad de género, no discriminación y respeto a los derechos humanos, además de actualizar conocimientos y desarrollar herramientas para la prevención y atención de conductas discriminatorias y situaciones de violencia en el ámbito laboral. De igual forma, contribuirá a la consolidación de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La oferta formativa abarca las temáticas de ambientes laborales libres de violencia y discriminación; comunicación y lenguaje incluyente; corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal; identidad y expresión de género en el ámbito laboral; igualdad entre hombres y mujeres; liderazgo feminista; masculinidades; prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral; y resolución de conflictos y resiliencia. El calendario también incorpora grupos vinculados con la atención a personas con discapacidad y adultas mayores. 1 Por otra parte, el programa se dirige a las personas servidoras públicas del Instituto en cualquiera de sus ámbitos, niveles y modalidades de atención, bajo un esquema de inscripción previa conforme a la convocatoria interna que emita la UTIGyND. Cada grupo contará con un cupo de hasta 50 participantes. La capacitación se sustenta en el marco jurídico nacional e internacional aplicable, así como en los instrumentos normativos institucionales relacionados con igualdad de género, no discriminación, derechos humanos y prevención de la violencia. Entre los referentes considerados destacan la Constitución Política, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Convención de Belém do Pará. Además, el programa incorpora un sistema integrado por una valoración de entrada, el registro de asistencia, un examen de salida y una encuesta de satisfacción. Las constancias se otorgarán únicamente a las personas participantes que asistan a las dos sesiones y obtengan una calificación mínima de ocho en la evaluación final. La Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación dará seguimiento a la ejecución del programa mediante indicadores de cobertura, cumplimiento del calendario, acreditación, satisfacción del personal y entrega de resultados, mientras que las constancias emitidas formarán parte del historial de desarrollo profesional del personal del INE y contribuirán a los reportes institucionales en materia de igualdad de género.

INFONAVIT ENTREGA VIVIENDAS DELBIENESTAR A DERECHOHABIENTES DE CHIAPAS

• La meta de construcción en la entidad pasó de 19 mil a 34 mil hogares, con una inversión de 22 mil millones de pesos.

• Se informó que de los 4 millones 856 mil créditos impagables que fueron reestructurados a nivel nacional, casi 45 mil corresponden a familias chiapanecas.

 

El director general del INFONAVIT, Octavio Romero Oropeza, junto con el subsecretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano de la SEDATU, José Alfonso Iracheta Carroll, y la secretaria de Gobierno del Estado de Chiapas, Dulce María Díaz Ovando, en representación del gobernador Eduardo Ramírez Aguilar, entregó viviendas en Tuxtla Gutiérrez en el fraccionamiento "Infonavit Nueve Palmas”, donde se contemplan 448 hogares, como parte del Programa de Vivienda para el Bienestar.

 

Romero Oropeza detalló que, a nivel nacional, se tienen:

- 472 desarrollos aprobados, equivalentes a 548 mil viviendas, el 45% de avance de la meta sexenal.

- 230 mil viviendas en construcción y 41 mil 400 colocadas.

- 44 conjuntos habitacionales vendidos al 100% y en octubre se abrirán 8 fraccionamientos más.

 

Sobre la implementación del programa en Chiapas, informó que:

- La meta sexenal pasó de 19 mil a 34 mil viviendas, con una inversión de 22 mil millones de pesos.  

- 20 mil 500 viviendas se tienen contratadas para su construcción y más de 4 mil se sumarán en los próximos meses, alcanzando casi el 75% de la meta.

 

Informó que, a nivel nacional, el programa INFONAVIT Solución Integral reestructuró 4 millones 856 mil créditos impagables; de ellos, casi 45 mil corresponden a familias chiapanecas, quienes ahora ya están en condiciones de pagar su deuda. Agregó que en la entidad se entregarán 45 mil liberaciones de hipoteca de manera gratuita, brindando certeza patrimonial a las familias.            

 

En su intervención, el subsecretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano de la SEDATU, José Alfonso Iracheta, destacó que el Programa de Vivienda para el Bienestar es muy sensible a las necesidades que tiene la sociedad, particularmente a las familias que más lo necesitan.

 

Por su parte, la secretaria de Gobierno del Estado de Chiapas, Dulce María Díaz Ovando, agradeció a nombre del gobierno de Chiapas y los chiapanecos a la Presidenta Claudia Sheinbaum por implementar todos los beneficios que hoy permiten a las familias contar con una vivienda digna.

 

Esta es la tercera entrega de viviendas que se lleva a cabo en la entidad por parte del INFONAVIT y la número 45 a nivel nacional, en el marco del programa que contempla la edificación de 1 millón 200 mil viviendas en el país por parte del Instituto para los derechohabientes que menos ganan.

 

***

‎Activa Tey Gutiérrez protocolo‎de emergencia ante huracán Polo

‎

‎*Se instala el Centro de Control y Mando Municipal para monitoreo y atención de emergencias

‎

‎Villa de Álvarez, Col.- Ante la proximidad del huracán Polo, la Presidenta Tey Gutiérrez Andrade activó el protocolo de emergencia y puso en operación el Centro de Mando y Control Municipal por la Seguridad de Villa de Álvarez, desde donde se monitorea la trayectoria del meteoro y se coordinarán las acciones de atención a la población en caso de necesitarse.

‎

‎En el Centro de Mando y Control Municipal por la Seguridad de Villa de Álvarez, ubicado en la Casa de Usos Múltiples de la Colonia Leandro Valle, participan la Dirección de Seguridad Pública, la Unidad Municipal de Protección Civil y Bomberos, la Oficialía Mayor, la Dirección de Desarrollo Urbano, la Dirección de Servicios Públicos, el DIF Municipal y representantes de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y de la Cámara Nacional de Desarrolladores de Vivienda.

‎

‎Mario Urzúa, Director de la Unidad Municipal de Protección Civil y Bomberos, mencionó que las proyecciones del Servicio Meteorológico Nacional de la Comisión Nacional del Agua, señalan que el jueves 24 de septiembre a las 18:00 horas sería el momento en el que Polo estaría más cerca de la costa colimense, a unos 270 kilómetros, lo que generaría desde la noche de este miércoles lluvias abundantes. 

‎

‎Dijo que el huracán Polo, además de su categoría, es peligroso porque su desplazamiento es muy lento, siete kilómetros por hora, por lo que el tiempo que se mantendría en el litoral colimense no sería breve. 

‎

‎Se explicó que los mayores riesgos para Villa de Álvarez en caso de lluvias extremas son el deslizamiento de laderas en la carretera Villa de Álvarez-Minatitlán e inundaciones en prácticamente todo el municipio por el desbordamiento de ríos y arroyos, además de los fuertes vientos. 

‎

‎Martha Yadira Martínez, Directora del DIF Municipal, expuso que la Ciudad de Villa de Álvarez tiene capacidad para habilitar cuatro refugios temporales: Casa de la Cultura, Polideportivo de la UdeC, el Casino de los Burócratas y el Casino del SNTE 39; mientras en la zona rural pueden instalarse siete: en el Naranjal, Nuevo Naranjal, El Mixcuate, Agua Dulce, Pueblo Nuevo y dos en Juluapan.

‎

‎Víctor Mendoza, Director de Seguridad Pública, apuntó que la totalidad de las y los integrantes de la corporación estan en disponibilidad para atender las eventuales emergencias y reforzar los patrullajes en apoyo de la Unidad Municipal de Protección Civil y Bomberos. 

‎

‎Karim Téllez, Director de Servicios Públicos Municipales, comentó que 360 personas que laboran en esa área están disponibles en los tres turnos de trabajo para atender emergencias, como retirar árboles y postes derribados, para lo cual se cuenta con un parque vehicular de camiones recolectores de basura, camiones a cielo abierto, camionetas de tres toneladas, camionetas utilitarias, tractores, una pipa para transportar agua y una grúa para reparar luminarias del alumbrado público. 

‎

‎Martha Rangel, Directora de Desarrollo Municipal, indicó que esa dependencia trabaja con 80 personas, 20 funcionarios y 60 del área de mantenimiento, para hacer el desazolve y limpieza de las alcantarillas, además de una retroexcavadora y cinco vehículos, más la maquinaria que proporcionen las cámaras empresariales. 

‎

‎El Oficial Mayor del Ayuntamiento de Villa de Álvarez, Hugo Vergara, apuntó que 90 trabajadoras y trabajadores administrativos de diversas áreas apoyarían operativamente durante una posible emergencia. 

‎

‎Edgar Cruz, Presidente de la CMIC, luego de celebrar que Villa de Álvarez se prepare antes de la presencia de una posible emergencia, puso a disposición del municipio apoyar con la maquinaria que pudiera necesitarse. 

‎

‎Finalmente, Carlos Saucedo, de Canadevi, dijo que el Consejo de esa Cámara empresarial acordó brindar el apoyo que Villa de Álvarez pudiera necesitar si la presencia del huracán Polo llegara a ocasionar afectaciones.